Центр социального партнерства

Чтобы обеспечить будущее своих выпускников в филиале создан и успешно функционирует «Центр социального партнерства» (ЦСП), основными участниками которого являются:

• Центр занятости населения г.Таганрога (“Соглашение о сотрудничестве”);
• Совет содействия трудоустройству выпускников «Карьера» (положение о центре).
• Ассоциация строителей г. Таганрога;
• Предприятия и организации города:
  • ООО УК «РЭП Профессионал»
  • МАУ «ЦКДД»
  • ООО «НОРД»
  • ООО «Строй центр»
  • ООО «Новый Проект»
  • ООО «Приазовский строительный центр»
  • ООО «Лемакс»
  • ООО “ОЦЕНКАПРОЕКТСЕРВИС”
  • ООО “Коммунальщик”
  • ООО “Девелоперское агентство “ЭСТЕЙТ”
  • ООО “Архионика”

Филиал колледжа развивает социальное партнерство с предприятиями города, с городской службой занятости населения, комитетом по делам молодежной политики городской администрации. С 2006 года филиал колледжа вошел в состав Ассоциации строителей города Таганрога.

Основные направления работы Совета содействия трудоустройству выпускников «Карьера»:

• анализ выпуска по специальностям;
• содействие занятости и трудоустройству выпускников;
• изучение потребностей регионального рынка труда;
• изучение требований работодателей;
• организация новых форм дополнительного профессионального образования;
• поиск потенциальных работодателей;
• отслеживание дальнейшей трудовой карьеры выпускников колледжа;
• отслеживание профессионального роста «Золотого фонда» колледжа.

За последнее время филиал колледжа совместно с социальными партнерами организовал работу по всем перечисленным направлениям. В результате востребованность наших выпускников на рынке труда растет.

Филиал колледжа работает в тесном контакте с Центром занятости населения. Сотрудники ЦЗН проводят лекции, тестирование выпускников, тренинги, предоставляют методическую помощь в проведении «Уроков карьера» в рамках факультативного курса.

Регулярно организовываются встречи студентов строительных специальностей и преподавателей с работодателями, представителями Ассоциации строителей, на которых поднимаются вопросы о требованиях работодателей к выпускникам и намечаются пути выполнения этих требований.

Уже сегодня наши студенты, проходя производственную практику, участвуют в строительстве, реконструкции, реставрации и благоустройстве города, До окончания учебы многие студенты уже знают место своей будущей трудовой деятельности.

Взаимодействие с социальными партнерами в плане трудоустройства сложно переоценить, оно решает сразу несколько взаимовыгодных задач и интересно для всех участвующих сторон.

Молодой специалист – выпускник, менее востребован чем работник со стажем работы, даже если этот работник предпенсионного и пенсионного возраста, т.к у выпускника нет стажа работы 5-6 лет для выпускника СПО и 3 года для выпускника ВПО.

Современное состояние рынка труда не выделяет молодых специалистов как носителей современных, высокотехнологичных, наукоёмких, практико-ориентированных знаний и использует их зачастую в качестве дешёвой рабочей силы на низко квалифицированных должностях.

Следовательно, отсутствие рабочих мест является следствием, а не причиной проблемы трудоустройства выпускников.

Опыт показывает, что в настоящее время большой эффективности привлечения выпускников работодатели достигают за счёт использования механизма целевой контрактной подготовки, которая формирует достаточно высокую мотивацию обучающихся к получению профессионального образования, и предприятиях обеспечивает закрепление молодых специалистов за предприятиями.

Основанием для проведения распределения служат письма от руководителей предприятий с просьбой о направление выпускников филиала для дальнейшего их трудоустройства.

Востребованность наших студентов подтверждается долгосрочными договорами о социальном партнерстве, заключенными с администрацией филиала колледжа.